Como o RH pode utilizar a AnnA para facilitar o dia a dia

Já imaginou trabalhar sem o uso da tecnologia hoje em dia? Impossível, não é? Ela é essencial principalmente por acelerar processos, melhorar a forma de comunicação, além de diversos outros motivos. Vários setores podem sair ganhando com a utilização de recursos tecnológicos, e o RH (Recursos Humanos) é um ótimo exemplo. Mas como?

Bom, você concorda que todo empreendimento quer chegar à excelência por meio de pessoas engajadas, alinhadas e comprometidas com os resultados, não é mesmo?

Então, a AnnA, por exemplo, é uma plataforma de serviços que facilita o treinamento e desenvolvimento das competências da equipe. Neste artigo explicamos esta e outras funcionalidades para o RH. Elas podem te ajudar e muito. Veja:

#1 – Treinamento da equipe à distância

A AnnA facilita o treinamento e desenvolvimento das competências da equipe porque:

  • É realizada à distância, ideal para otimização de tempo nos treinamentos. A internet encurta distância. Por isso, aprender e ensinar conteúdos utilizando a facilidade da internet otimiza o tempo. A equipe não precisa se deslocar e fica cada vez mais preparada em um curto espaço de tempo.
  • É ideal também para a redução de custos nos treinamentos. A AnnA é uma grande aliada do controle financeiro organizacional já que é à distância e seu investimento é baixíssimo.

Concluindo, por meio de um único canal, é possível realizar um treinamento contínuo e padronizado dos colaboradores com segurança dos dados, troca de informações, avaliações e muito mais.

#2 – Seleção de profissionais talentosos

Assim como o treinamento de equipes busca manter a empresa com funcionários especializados, o processo de seleção deve seguir a mesma linha.

Para atender um dos maiores desafios da atual gestão de recursos humanos, que é encontrar profissionais com alto desempenho, a AnnA é uma opção inovadora.

Com ela, o processo de recrutamento e seleção, torna-se mais fluído, inovador e eficiente. A plataforma permite uma comunicação, armazenamento, envio e recebimento de mensagens específicas de forma organizada e simples.

Assim, toda a empresa será beneficiada.

#3- Manter todo o time sempre alinhado

Esta também é uma das principais dificuldades enfrentadas pelo setor de recursos humanos. Como alinhar a sua equipe? Como unir informações de diferentes áreas e equipes? A AnnA faz isso para ajudar o RH.A plataforma melhora o diálogo dentro da empresa já que permite o envio e troca de informações específicas para cada um.

Com uma equipe alinhada, ou seja, funcionários por dentro de todos os processos que estão em andamento, concluídos, pendentes e novidades, os resultados podem ser bem melhores.

#4 – Realizar pesquisas de clima organizacional de forma eficiente

Entre as 150 Melhores Empresas Para Trabalhar no Brasil em 2019, a taxa de rotatividade é de 7%. Um índice muito baixo se comparado a 24% de rotatividade voluntária nas empresas brasileiras em 2016. Estes dados foram medidos pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (DIEESE).

E melhores empresas para trabalhar tem tudo a ver com colaboradores felizes. Por sua vez, colaboradores felizes são 12% mais produtivos, segundo levantamento da Universidade de Warwick.

O RH pode contar com a AnnA para realizar pesquisas de clima organizacional e analisar se os colaboradores estão felizes.

A fácil comunicação através do Whatsapp com cada colaborador permite o recebimento de feedbacks dos mesmos. Eles podem se engajar e se sentem mais ouvidos. Tendo a consciência da percepção de cada um, a busca por soluções fica bem mais assertiva.

#5 – Ter boas bases de dados para tomar decisões

Promover, demitir ou treinar colaboradores. Essas decisões são extremamente estratégicas e podem mudar drasticamente o dia a dia da empresa.

Por isso, precisam ser tomadas a partir de uma base de dados concisa que contenha, por exemplo:

  • Índice de Turnover (rotatividade) dos funcionários;
  • Fidelidade e satisfação dos funcionários;
  • Retorno sobre investimentos (ROI);
  • Nível de absenteísmo;
  • Métricas relacionadas ao recrutamento e seleção.

Através da AnnA, o setor de recursos humanos consegue ter estes e outros dados da empresa na palma da mão.

De forma automatizada, é possível aliar diversos tipos de mensagens que podem ser alternativas, dissertativas e os documentos (textos, imagens, áudios e vídeos).

Desta forma, tomar decisões fica mais seguro, já que minimiza erros característicos de processos manuais trabalhosos.

Lembrando que todos esses itens podem ser feitos de qualquer lugar e à qualquer hora.

Quer saber mais? Clique e converse com a AnnA

bit.ly/ContatoAnnA

BI